1 авг. 2017 г.

Новые правила ТК РФ

Трудовое право Шесть новых правил Трудового кодекса РФ 25 июля 2017

 

 В ТК РФ внес изменения закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ. Теперь нельзя совмещать ненормированный день и работу в режиме неполного рабочего дня.

 А настаивать, чтобы беременная работница перешла на неполный день в том режиме, который выгоден компании, можно.

 

Правило 1. Сотрудник может совмещать неполный рабочий день и неполную неделю. Ненормированный режим разрешен только при неполной неделе с полным рабочим днем (ч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

Правило 2. Тем, кто работает меньше 4 часов в день, обеденный перерыв можно не предоставлять (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Правило 3. Неполное время по требованию работодатель обязан установить лишь на срок льготных обстоятельств (беременность, ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Правило 4. Начало и окончание неполного дня для льготника определяют с учетом его пожеланий и графиком работы компании (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Правило 5. Работу в выходные и праздники сверх нормы дополнительно оплачивать не надо. Достаточно компенсировать ее один раз как работу в выходной или праздник (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Правило 6. Оплачивать в повышенном размере надо те часы, которые сотрудник фактически отработал в выходной или праздник (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Источник: «Трудовые споры»

Источник: https://www.lawyercom.ru/news/18910-shest-novyh-pravil-trudovogo-kodeksa-rf?ustp=F&IdSL=2482396434&IdBatch=3264204&utm_medium=letter&utm_source=letternews&utm_campaign=letternews_2017.07.31_uk_traffic_w31_readers_93354